حقيبة التدريبية
تعزيز العلاقات المهنية عبر الألعاب المشتركة
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من تعزيز العلاقات المهنية داخل بيئة العمل من خلال توظيف الألعاب المشتركة والتفاعلية لبناء الثقة، وتحسين التواصل، وزيادة التفاهم والتعاون بين الموظفين بما ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي والمناخ التنظيمي.
الأهداف التفصيلية:
تعريف المشاركين بمفهوم العلاقات المهنية وأهميتها في بيئة العمل
تنمية مهارات التواصل الإيجابي بين الزملاء
تعزيز الثقة المتبادلة داخل فرق العمل
تطوير مهارات العمل الجماعي والتعاون المؤسسي
تحسين مهارات التفاعل الاجتماعي المهني
استخدام الألعاب المشتركة كأداة لبناء العلاقات
تقليل النزاعات وتعزيز التفاهم الوظيفي
تمكين المشاركين من تصميم أنشطة تفاعلية لتعزيز العلاقات المهنية
الفئة المستهدفة:
الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص
قادة الفرق والمشرفون
مديرو الموارد البشرية
المدربون وأخصائيو التدريب
أخصائيو التطوير المؤسسي
القيادات الإدارية الوسطى
الأساليب التدريبية:
الألعاب المشتركة التفاعلية
التعلم بالخبرة (Experiential Learning)
الأنشطة الجماعية
تمثيل الأدوار
العصف الذهني الجماعي
المحاكاة العملية
التدريب التفاعلي
التمارين السلوكية التطبيقية
مخرجات البرنامج:
تعزيز العلاقات المهنية الإيجابية داخل المؤسسة
رفع مستوى الثقة والتفاهم بين الموظفين
تحسين بيئة العمل والمناخ التنظيمي
زيادة روح التعاون والانسجام الوظيفي
تحسين مهارات التواصل المهني
تقليل الصراعات وسوء الفهم في العمل
اكتساب أدوات عملية لتصميم ألعاب مهنية تفاعلية
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: أساسيات العلاقات المهنية والألعاب التفاعلية
الجلسة التدريبية الأولى:
مفهوم العلاقات المهنية في المؤسسات الحديثة
أثر العلاقات المهنية على الأداء والإنتاجية
مبادئ التواصل الإيجابي في بيئة العمل
دور الألعاب المشتركة في بناء العلاقات
ديناميكيات التفاعل الاجتماعي داخل الفرق
تحليل واقع العلاقات المهنية في بيئة العمل
الجلسة التدريبية الثانية:
أنواع الألعاب المشتركة في التدريب المؤسسي
ألعاب كسر الجليد وبناء الألفة المهنية
ألعاب التعارف المهني والتواصل الفعّال
تمرين تطبيقي: أنشطة تفاعلية لتعزيز التعارف المهني
التغذية الراجعة السلوكية
تحليل أثر الألعاب على التفاعل الوظيفي
اليوم التدريبي الثاني: توظيف الألعاب في بناء علاقات مهنية قوية
الجلسة التدريبية الأولى:
ألعاب تعزيز الثقة بين الزملاء
ألعاب التعاون والعمل الجماعي
ألعاب حل المشكلات الجماعية
أنشطة تفاعلية لتعزيز الاحترام المتبادل
ورشة تطبيقية: تنفيذ ألعاب مشتركة لبناء العلاقات المهنية
الجلسة التدريبية الثانية:
استخدام الألعاب في إدارة الخلافات المهنية
تعزيز الذكاء الاجتماعي عبر الأنشطة التفاعلية
بناء بيئة عمل داعمة للتفاعل الإيجابي
محاكاة مواقف عمل باستخدام الألعاب المشتركة
تحليل سلوك الفريق بعد الأنشطة الجماعية
تعزيز الانتماء المؤسسي من خلال التفاعل الجماعي
اليوم التدريبي الثالث: الاستدامة المؤسسية للعلاقات المهنية الإيجابية
الجلسة التدريبية الأولى:
تصميم برامج ألعاب مهنية لتعزيز العلاقات داخل المؤسسة
مواءمة الألعاب مع الثقافة التنظيمية
قياس أثر العلاقات المهنية على الأداء المؤسسي
مؤشرات قياس جودة العلاقات المهنية (Workplace Relationship KPIs)
تحليل نتائج الأنشطة التفاعلية
الجلسة التدريبية الثانية:
بناء استراتيجية مستدامة لتعزيز العلاقات المهنية
دمج الألعاب التفاعلية في برامج الموارد البشرية
أخطاء شائعة في إدارة العلاقات المهنية
مشروع تطبيقي: تصميم برنامج ألعاب مشتركة لتعزيز العلاقات المهنية
عرض المشاريع والتقييم الاحترافي
التقييم البعدي واستخلاص الدروس التطبيقية
النشاط الختامي: إعداد دليل أنشطة تفاعلية لتعزيز العلاقات المهنية في بيئة العمل