حقيبة التدريبية
تقويم التدريب
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من إتقان أسس ومهارات تقويم التدريب وقياس أثر البرامج التدريبية بكفاءة وفعالية، وفق نماذج ومعايير علمية حديثة تسهم في تحسين جودة التدريب وتعزيز العائد التدريبي داخل المؤسسات.
الأهداف التفصيلية:
التعرف على مفهوم تقويم التدريب وأهميته.
التمييز بين التقويم والتقييم والقياس في العملية التدريبية.
التعرف على أهداف تقويم التدريب ومجالاته.
الإلمام بمراحل تقويم البرامج التدريبية.
التعرف على نماذج تقويم التدريب الحديثة.
اكتساب مهارات تصميم أدوات تقويم التدريب.
تنمية مهارات قياس أثر التدريب على الأداء.
التعرف على مؤشرات قياس فعالية البرامج التدريبية.
تحليل نتائج التقويم واستخدامها في تطوير البرامج التدريبية.
إعداد تقارير تقويم التدريب وفق معايير مهنية.
الفئة المستهدفة:
مديرو التدريب والتطوير
أخصائيو التدريب
مصممو البرامج التدريبية
مديرو الموارد البشرية
المدربون
المشرفون التربويون والتدريبيون
الأساليب التدريبية:
المحاضرة التفاعلية
ورش العمل التطبيقية
دراسة الحالات التدريبية
العصف الذهني
تحليل النماذج والاستبانات
التطبيقات العملية وبناء أدوات التقويم
مخرجات البرنامج:
القدرة على تطبيق منهجيات تقويم التدريب باحترافية.
تصميم أدوات تقويم البرامج التدريبية.
قياس أثر التدريب على الأداء الوظيفي والمؤسسي.
تحليل نتائج التقويم واتخاذ قرارات تطويرية.
إعداد تقارير تقويم تدريب احترافية.
تحسين جودة البرامج التدريبية وفق نتائج التقويم.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى تقويم التدريب
مفهوم تقويم التدريب.
أهمية تقويم التدريب في تطوير الأداء المؤسسي.
الفرق بين القياس والتقويم والتقييم.
أهداف تقويم البرامج التدريبية.
مجالات تقويم التدريب.
مراحل عملية تقويم التدريب.
الجلسة التدريبية الثانية: نماذج تقويم التدريب الحديثة
نموذج كيرك باتريك لتقويم التدريب (Kirkpatrick Model).
نموذج العائد على الاستثمار في التدريب (ROI).
النموذج السياقي لتقويم التدريب (CIPP).
مقارنة بين نماذج تقويم التدريب.
اختيار النموذج المناسب لطبيعة البرنامج التدريبي.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: أدوات وأساليب تقويم التدريب
أدوات تقويم التدريب (الاختبارات، الاستبانات، المقابلات، الملاحظة).
تصميم استبانات تقويم البرامج التدريبية.
الاختبار القبلي والبعدي وأهميته.
مؤشرات قياس فاعلية التدريب.
أساليب جمع وتحليل بيانات التقويم.
الجلسة التدريبية الثانية: قياس أثر التدريب على الأداء
مفهوم أثر التدريب.
مستويات قياس أثر التدريب.
تحليل الفجوة قبل وبعد التدريب.
ربط نتائج التدريب بالأداء الوظيفي.
مؤشرات قياس العائد من التدريب.
دراسة حالة تطبيقية لقياس أثر برنامج تدريبي.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تحليل نتائج تقويم التدريب
تحليل البيانات الكمية والنوعية للتقويم.
تفسير نتائج استبانات التقييم.
استخلاص نقاط القوة وفرص التحسين.
اتخاذ القرارات التطويرية بناءً على نتائج التقويم.
الجلسة التدريبية الثانية: إعداد تقارير تقويم التدريب وتحسين الجودة
إعداد تقارير تقويم البرامج التدريبية.
عرض نتائج التقويم للإدارة العليا.
توظيف نتائج التقويم في تطوير الحقائب التدريبية.
تحسين جودة العملية التدريبية بشكل مستمر.
النشاط الختامي: تصميم نموذج متكامل لتقويم برنامج تدريبي وقياس أثره.