حقيبة تدريبية
الإخصائي المعتمد في الإستقطاب والتعيين
خمسة أيام (25 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المتدربين من دراسة السلوك التنظيمي في نطاق إدارة الموارد البشرية، والتعرف على الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب والاختيار والتوظيف، وبناء مهارات المقابلات الشخصية وإدارة الانطباع الأول وفق منهجيات عملية ومعايير مهنية حديثة
الأهداف التفصيلية:
التعرف على إدارة السلوك التنظيمي وعناصره وأهميته
توضيح محددات السلوك التنظيمي وتأثيرها في بيئة العمل
الاطلاع على السلوك اللفظي والسلوك الفعلي داخل المؤسسات
اكتشاف العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية
إبراز مفهوم الاستقطاب وأهميته في بناء رأس المال البشري
التعرف على خصائص الوظيفة الشاغرة ومتطلبات شغلها
تحديد خصائص طالب الوظيفة ومعايير تقييمه
التعرف على القائمين على الاستقطاب وخطواته ومصادره وأساليبه
فهم جدارات الاستقطاب وكيفية توظيفها في الاختيار
التعرف على مهارات التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
تحديد الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف والتعيين
الاطلاع على اختبارات الذكاء وأغراض استخدامها في التوظيف
اكتشاف ماهية نماذج الجدارة وأهميتها في التقييم
التعرف على مفهوم المقابلة الشخصية وأهدافها في التوظيف
التعرف على أنواع المقابلات الشخصية واستخدامات كل نوع
اكتساب مهارات إدارة المقابلة الشخصية بفاعلية
تحديد طرق التعامل مع تحديات المقابلات والوظائف الحساسة
التعرف على خطوات الاستعداد للمقابلة الشخصية
الاطلاع على نصائح مهمة أثناء المقابلة لتحقيق نتائج دقيقة
التعرف على مراحل المقابلة الشخصية وكيفية إدارتها
إبراز أهمية الانطباع الأول في التوظيف
تطبيق طرق عملية لترك انطباع أول إيجابي
تطوير مهارات إدارة المظهر الشخصي والاحترافية المهنية
التعرف على أكثر الأخطاء الشائعة في مقابلات العمل وكيفية تجنبها
الفئة المستهدفة:
أخصائيو الموارد البشرية
مسؤولو التوظيف والاستقطاب
مدراء الموارد البشرية
مشرفو شؤون الموظفين
قادة الفرق الذين يشاركون في التوظيف
كل من يرغب بتطوير مهاراته في الاستقطاب والتعيين
الأساليب التدريبية:
عرض تفاعلي
مناقشات موجهة
ورش عمل تطبيقية
تمارين عملية فردية وجماعية
دراسات حالة من بيئة العمل
محاكاة مقابلات شخصية
تطبيقات على نماذج الجدارة
اختبار قبلي وبعدي
مخرجات البرنامج:
فهم شامل للسلوك التنظيمي وتأثيره على التوظيف
القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وبناء وصف وظيفي دقيق
إتقان خطوات الاستقطاب ومصادره وأساليبه الحديثة
تطبيق أدوات تقييم المرشحين وفق معايير موضوعية
القدرة على إدارة مقابلات شخصية احترافية وتحليل نتائجها
تحسين مهارات بناء العلامة التجارية للتوظيف داخل المؤسسة
تقليل أخطاء التوظيف عبر تطبيق أساليب اختيار علمية
القدرة على تقديم توصيات تعيين دقيقة مدعومة بالأدلة
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول :المدخل العلمي لدراسة السلوك التنظيمي في نطاق إدارة الموارد البشرية
إدارة السلوك التنظيمي.
عناصر السلوك التنظیمي.
أهمیة دراسة السلوك التنظیمي.
محددات السلوك التنظیمي.
السلوك اللفظي والسلوك الفعلي.
أهم العوامل ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
اليوم التدريبي الثاني :الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب
الاستقطاب.
خصائص الوظيفة الشاغرة الشاغر.
خصائص طالب الوظيفة.
القائمون على الاستقطاب.
الاستقطاب الإيجابي والاستقطاب السلبي.
الطرق المميزة لعملية الاستقطاب.
خطوات استقطاب الموارد البشرية.
أساليب الاستقطاب.
جدارات الاستقطاب.
اليوم التدريبي الثالث :الإتجاهات الحديثة في التوظيف والإختيار والتعيين
مهارات التوظيف.
العلامة التجارية في التوظيف.
الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف.
اختبارات IQ.
قصة توظف
ماهية نماذج الجدارة.
نماذج الجدارة وإدراك العاملين.
اليوم التدريبي الرابع :المعايير العلمية في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين
ماهية المقابلة الشخصية والهدف منها.
أنواع المقابلات الشخصية.
مهارات المقابلة الشخصية.
طرق تخطي الوظيفة.
الاستعداد للمقابلة.
الأسئلة المتوقعة في المقابلة الشخصية وأهدافها
أمور يجب أن تتجنبها في أثناء المقابلة الشخصية
مراحل المقابلة الشخصية.
بعض النصائح الهامة أثناء المقابلة الشخصية.
اليوم التدريبي الخامس: تابع المعايير العلمية في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين
اللقاء الأول والانطباعات الاولى.
أهمية الانطباع الأول.
طرق لترك انطباع أول إيجابي.
إدارة المظهر الشخصيّ.
15 خطأ شائع يجب تجنبهم في مقابلة العمل.