حقيبة التدريبية
تقييم العملية التدريبية
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من إتقان منهجيات تقييم العملية التدريبية بشكل شامل بدءاً من التخطيط وحتى قياس الأثر التدريبي، بما يسهم في تحسين جودة البرامج التدريبية ورفع كفاءتها وتحقيق عائد تدريبي ملموس على مستوى الفرد والمؤسسة.
الأهداف التفصيلية:
التعرف على مفهوم تقييم العملية التدريبية وأهميته.
التمييز بين التقييم والتقويم والقياس في التدريب.
التعرف على مكونات العملية التدريبية القابلة للتقييم.
الإلمام بمراحل تقييم العملية التدريبية.
التعرف على نماذج تقييم التدريب الحديثة.
اكتساب مهارات تصميم أدوات تقييم التدريب.
قياس كفاءة المدرب والبرنامج والمحتوى التدريبي.
تحليل نتائج التقييم واستخدامها في تطوير التدريب.
التعرف على مؤشرات جودة العملية التدريبية.
إعداد تقارير تقييم تدريب احترافية تدعم اتخاذ القرار.
الفئة المستهدفة:
مديرو التدريب والتطوير
أخصائيو التدريب
المدربون
مصممو البرامج التدريبية
مديرو الموارد البشرية
المشرفون التربويون والتدريبيون
الأساليب التدريبية:
المحاضرة التفاعلية
ورش العمل التطبيقية
دراسة الحالات التدريبية
العصف الذهني
تحليل النماذج والاستبانات
التطبيقات العملية وتصميم أدوات التقييم
مخرجات البرنامج:
القدرة على تقييم العملية التدريبية بشكل علمي ومنهجي.
تصميم أدوات تقييم فعّالة للبرامج التدريبية.
قياس جودة المدرب والمحتوى والبيئة التدريبية.
تحليل نتائج التقييم واتخاذ قرارات تطويرية.
تحسين كفاءة البرامج التدريبية ورفع أثرها المؤسسي.
إعداد تقارير تقييم تدريب احترافية قابلة للتطبيق.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى تقييم العملية التدريبية
مفهوم تقييم العملية التدريبية.
أهمية تقييم التدريب في تحسين جودة الأداء.
الفرق بين التقييم والتقويم والقياس.
مكونات العملية التدريبية (المدرب، المحتوى، المتدرب، البيئة التدريبية).
أهداف تقييم العملية التدريبية.
مراحل تقييم العملية التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: نماذج تقييم العملية التدريبية
نموذج كيرك باتريك (Kirkpatrick) لتقييم التدريب.
نموذج العائد على الاستثمار في التدريب (ROI).
نموذج CIPP لتقييم البرامج التدريبية.
مقارنة بين نماذج تقييم التدريب.
اختيار نموذج التقييم المناسب للبرامج التدريبية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: أدوات تقييم العملية التدريبية
استمارات تقييم البرامج التدريبية.
الاختبارات القبلية والبعدية.
المقابلات والملاحظة المباشرة.
استبانات رضا المتدربين.
مؤشرات قياس جودة التدريب.
تصميم أدوات تقييم فعّالة.
الجلسة التدريبية الثانية: تقييم عناصر العملية التدريبية
تقييم أداء المدرب.
تقييم المحتوى والمواد التدريبية.
تقييم الأساليب والوسائل التدريبية.
تقييم البيئة التدريبية والتنظيم.
تقييم تفاعل المتدربين ومشاركتهم.
تحليل الفجوة بين مخرجات التدريب والأهداف.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تحليل نتائج التقييم وقياس الأثر التدريبي
تحليل بيانات التقييم الكمية والنوعية.
مؤشرات قياس أثر التدريب على الأداء.
ربط نتائج التقييم بالأداء الوظيفي.
قياس كفاءة وفعالية البرامج التدريبية.
اكتشاف نقاط القوة وفرص التحسين.
الجلسة التدريبية الثانية: إعداد تقارير تقييم التدريب وتحسين الجودة
إعداد تقارير تقييم العملية التدريبية.
عرض نتائج التقييم للإدارة وصناع القرار.
استخدام نتائج التقييم في تطوير البرامج التدريبية.
تحسين جودة العملية التدريبية بشكل مستمر.
النشاط الختامي: تصميم نموذج متكامل لتقييم برنامج تدريبي شامل.