حقيبة التدريبية
التفكير التصميمي للفرق (Team Design Thinking)
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين فرق العمل من توظيف منهجية التفكير التصميمي في حل المشكلات المؤسسية وتصميم حلول مبتكرة تركز على المستخدم، بما يعزز العمل الجماعي، والإبداع المؤسسي، وتحسين جودة القرارات والخدمات داخل بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية:
التعرف على مفهوم التفكير التصميمي وأهميته في بيئة العمل.
فهم مراحل التفكير التصميمي وتطبيقها ضمن فرق العمل.
تنمية مهارات التعاطف مع المستفيدين وأصحاب المصلحة.
تعزيز التفكير الابتكاري الجماعي داخل الفرق.
اكتساب مهارات تحليل المشكلات من منظور المستخدم.
توليد أفكار إبداعية من خلال العمل التعاوني.
بناء نماذج أولية للحلول المؤسسية.
اختبار الحلول وتطويرها وفق التغذية الراجعة.
تعزيز ثقافة الابتكار والعمل المرن داخل الفرق.
تطبيق التفكير التصميمي في تطوير الخدمات والعمليات المؤسسية.
الفئة المستهدفة:
قادة الفرق والمشرفون
مديرو المشاريع والبرامج
فرق الابتكار والتطوير المؤسسي
موظفو الموارد البشرية والتطوير
العاملون في المؤسسات الحكومية والخاصة
المدربون والاستشاريون المؤسسيون
الأساليب التدريبية:
المحاضرة التفاعلية
ورش العمل التطبيقية الجماعية
العصف الذهني
التعلم بالممارسة (Learning by Doing)
دراسة حالات ابتكارية
تمثيل الأدوار
أنشطة التفكير التصميمي الجماعي
مخرجات البرنامج:
القدرة على تطبيق منهجية التفكير التصميمي ضمن فرق العمل
تطوير حلول مبتكرة قائمة على احتياجات المستفيدين
تعزيز العمل الجماعي الابتكاري
تحسين مهارات تحليل المشكلات المعقدة
بناء نماذج أولية للحلول المؤسسية
تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر داخل الفرق
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: مدخل إلى التفكير التصميمي والعمل الجماعي الابتكاري
الجلسة التدريبية الأولى:
مفهوم التفكير التصميمي وأهميته في المؤسسات
الفرق بين التفكير التقليدي والتفكير التصميمي
مرتكزات التفكير التصميمي في العمل الجماعي
خصائص الفرق الابتكارية عالية الأداء
دور القائد في دعم التفكير التصميمي داخل الفرق
الجلسة التدريبية الثانية:
مراحل التفكير التصميمي (التعاطف – التعريف – توليد الأفكار)
مهارات التعاطف مع المستخدمين وأصحاب المصلحة
تحليل احتياجات المستفيدين
تحديد المشكلة من منظور المستخدم
تمارين تطبيقية على مرحلة التعاطف والتعريف
اليوم التدريبي الثاني: توليد الحلول الابتكارية وتصميم النماذج الأولية
الجلسة التدريبية الأولى:
تقنيات توليد الأفكار الإبداعية للفرق
العصف الذهني الموجّه
التفكير خارج الصندوق داخل فرق العمل
اختيار أفضل الأفكار الابتكارية
بناء ثقافة الابتكار الجماعي
الجلسة التدريبية الثانية:
تصميم النماذج الأولية (Prototyping)
أدوات تصميم الحلول المؤسسية
اختبار النماذج الأولية
التعلم من التغذية الراجعة
تحسين الحلول بشكل تكراري (Iterative Improvement)
اليوم التدريبي الثالث: تطبيق التفكير التصميمي في تطوير العمل المؤسسي
الجلسة التدريبية الأولى:
مرحلة الاختبار (Testing) وتقييم الحلول
تطبيق التفكير التصميمي في حل مشكلات العمل
التفكير التصميمي في تطوير الخدمات المؤسسية
إدارة التغيير من خلال الابتكار
قياس أثر الحلول الابتكارية على الأداء
الجلسة التدريبية الثانية:
دمج التفكير التصميمي في ثقافة الفريق
إدارة المشاريع الابتكارية باستخدام Design Thinking
أفضل الممارسات العالمية في الابتكار الجماعي
تحديات تطبيق التفكير التصميمي في المؤسسات
المشروع التطبيقي: تصميم حل ابتكاري جماعي لمشكلة مؤسسية حقيقية