الحقيبة التدريبية
بناء شراكات مع القطاع الخاص في التدريب المهني
خمسة أيام (25 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتأسيس وإدارة شراكات فعالة ومستدامة بين مؤسسات التدريب المهني والقطاع الخاص، بما يسهم في مواءمة مخرجات التدريب مع احتياجات سوق العمل وتعزيز فرص التوظيف والإنتاجية الوطنية.
الأهداف التفصيلية:
- فهم مفهوم الشراكة ودورها في تطوير التدريب المهني والتقني.
- تحليل احتياجات سوق العمل وربطها بمخرجات التدريب.
- التعرف على نماذج التعاون بين المؤسسات التدريبية والشركات الصناعية.
- تصميم استراتيجيات بناء شراكات فعّالة ومستدامة.
- إتقان مهارات التواصل والتفاوض مع القطاع الخاص.
- إعداد وتنفيذ اتفاقيات ومذكرات تفاهم تدريبية ناجحة.
- متابعة وتقييم أثر الشراكات على أداء البرامج التدريبية.
- تعزيز دور القطاع الخاص في دعم التدريب المزدوج والتطبيقي.
الفئة المستهدفة
- مدراء ومشرفو مراكز التدريب المهني والتقني.
- مسؤولو الشراكات المؤسسية والعلاقات المجتمعية.
- مدراء إدارات التدريب في المؤسسات الحكومية والخاصة.
- مسؤولو التخطيط والتطوير في مجال التعليم المهني.
الأساليب التدريبية:
- ورش عمل تطبيقية ومحاكاة واقعية.
- دراسات حالة لشراكات ناجحة محليًا ودوليًا.
- تمارين تحليلية وجماعية لتصميم خطط الشراكة.
- أنشطة تشاركية لتعزيز مهارات التواصل والتفاوض.
مخرجات البرنامج:
- فهم شامل لمفاهيم وأسس بناء الشراكات التدريبية.
- القدرة على تحليل احتياجات القطاع الخاص وربطها بالتدريب.
- إعداد وتنفيذ اتفاقيات تعاون وشراكة مهنية فعالة.
- تقييم أثر الشراكات على الأداء وجودة المخرجات.
- بناء علاقات استراتيجية مستدامة مع القطاع الخاص لخدمة التدريب المهني.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: مدخل إلى الشراكات في التدريب المهني
الجلسة التدريبية الأولى: مفهوم الشراكة ودورها في تطوير التدريب المهني
- تعريف الشراكات المؤسسية وأهميتها.
- العلاقة التكاملية بين التدريب المهني وسوق العمل.
- مزايا الشراكات بين القطاعين العام والخاص.
- ورشة تفاعلية لتحليل نموذج شراكة تدريبية ناجحة.
الجلسة التدريبية الثانية: أطر التعاون بين التدريب والقطاع الخاص
- أنواع الشراكات مثل التدريب المزدوج والتمويل المشترك وتطوير المناهج والتدريب العملي.
- دور القطاع الخاص في دعم برامج التدريب المهني.
- نماذج عالمية للشراكة الناجحة في ألمانيا وكوريا وسنغافورة.
- تمرين جماعي لتحديد مجالات التعاون الممكنة في بيئة العمل المحلية.
اليوم التدريبي الثاني: تحليل احتياجات سوق العمل وبناء العلاقات مع الشركاء
الجلسة التدريبية الأولى: تحليل سوق العمل والفرص التدريبية
- أساليب جمع وتحليل بيانات سوق العمل.
- تحديد المهارات المطلوبة في القطاعات الصناعية والخدمية.
- ربط نتائج التحليل بخطط التدريب.
- ورشة تطبيقية لإعداد تقرير احتياجات تدريبية لقطاع محدد.
الجلسة التدريبية الثانية: بناء علاقات استراتيجية مع القطاع الخاص
- مراحل بناء العلاقة التشاركية التي تشمل التعارف وبناء الثقة والاتفاق ثم التوسع.
- أدوات التواصل والتفاعل مع مؤسسات القطاع الخاص.
- استراتيجيات التسويق للعروض التدريبية.
- تمرين عملي لإعداد عرض تعاوني لمؤسسة تدريبية.
اليوم التدريبي الثالث: تصميم وإدارة الشراكات المؤسسية
الجلسة التدريبية الأولى: إعداد اتفاقيات ومذكرات تفاهم تدريبية
- مكونات مذكرة التفاهم التدريبية من حيث الأهداف والالتزامات والمتابعة والتقييم.
- الإطار القانوني والإداري لتنفيذ الشراكات.
- إدارة العقود التعاونية وتوثيق الالتزامات.
- ورشة عمل لإعداد نموذج اتفاقية تدريب مهني مع شركة خاصة.
الجلسة التدريبية الثانية: آليات تنفيذ الشراكات التدريبية
- تشكيل فرق العمل المشتركة بين الجهتين.
- إدارة العمليات اليومية للشراكات.
- متابعة المتدربين في بيئات العمل التطبيقية.
- تمرين جماعي لمحاكاة تنفيذ مشروع شراكة تدريبية.
اليوم التدريبي الرابع: تقييم أثر الشراكات وضمان استدامتها
الجلسة التدريبية الأولى: مؤشرات تقييم فعالية الشراكات
- معايير قياس الأداء في الشراكات التدريبية.
- مؤشرات الكفاءة والفاعلية والتأثير المجتمعي.
- أدوات جمع البيانات وتحليل النتائج.
- ورشة تطبيقية لبناء لوحة مؤشرات تقييم شراكة تدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: ضمان استدامة الشراكات المؤسسية
- تحديات استمرارية الشراكات وطرق التغلب عليها.
- تعزيز الثقة المتبادلة بين الأطراف المشاركة.
- تطوير برامج التدريب المشترك طويلة الأمد.
- تمرين عملي لإعداد خطة استدامة شراكة تدريبية لمدة عام.
اليوم التدريبي الخامس: تطوير منظومة الشراكات المستقبلية
الجلسة التدريبية الأولى: الابتكار في بناء الشراكات التدريبية
- دمج التكنولوجيا والتحول الرقمي في الشراكات.
- الشراكات في مجال التدريب الإلكتروني والافتراضي.
- الاستفادة من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات CSR.
- ورشة تفاعلية لتصميم مبادرة شراكة ذكية بين مركز تدريب وشركة صناعية.
الجلسة التدريبية الثانية: مستقبل الشراكات في التدريب المهني
- الاتجاهات المستقبلية في التعاون بين التعليم والعمل.
- استراتيجيات التحالفات المؤسسية العابرة للقطاعات.
- فرص تمويل الشراكات عبر البرامج الوطنية والدولية.
- المشروع الختامي المتمثل في تصميم نموذج متكامل لشراكة تدريبية مستدامة.