الحقيبة التدريبية
التحول الرقمي في مراكز التدريب والتأهيل
خمسة أيام (25 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من اكتساب المهارات والمعارف اللازمة لتطبيق التحول الرقمي في مراكز التدريب والتأهيل، من خلال بناء منظومات ذكية لإدارة العمليات التدريبية، وتوظيف التقنيات الحديثة في تقديم البرامج، وتحسين جودة الخدمات التعليمية وفق أفضل الممارسات العالمية في التحول الرقمي.
الأهداف التفصيلية:
- التعرف على مفهوم التحول الرقمي وأهميته في بيئة التدريب المهني والتقني
- فهم أبعاد ومراحل التحول الرقمي في المؤسسات التدريبية
- تحليل جاهزية المراكز التدريبية للتحول نحو النماذج الرقمية
- تطبيق أدوات وتقنيات التحول الذكي في التدريب والإدارة
- توظيف الأنظمة الرقمية لإدارة المحتوى والمتدربين (LMS – ERP – CRM)
- تطوير مهارات القيادة الرقمية والتفكير الابتكاري في بيئة التدريب
- بناء خطط التحول الرقمي للمؤسسات التدريبية
- قياس أثر التحول الرقمي على الأداء والجودة والاستدامة
الفئة المستهدفة:
- مدراء ومشرفو مراكز التدريب والتأهيل المهني
- مسؤولو التحول الرقمي وتكنولوجيا التعليم
- مدربو البرامج التقنية والمهنية
- مسؤولو الجودة والتطوير المؤسسي
الأساليب التدريبية:
- ورش عمل تطبيقية تفاعلية
- دراسات حالة لمراكز تدريب رقمية ناجحة
- تمارين تصميم وبناء أنظمة رقمية تدريبية
- العصف الذهني والنقاش الجماعي
- التدريب بالمشروعات التطبيقية
مخرجات البرنامج:
- فهم شامل لمفهوم التحول الرقمي في مراكز التدريب والتأهيل
- تطوير القدرة على تصميم خطط التحول الرقمي وتنفيذها
- استخدام الأدوات الرقمية الحديثة في إدارة وتقديم التدريب
- تعزيز القيادة الرقمية وإدارة التغيير في المؤسسات التدريبية
- إعداد مراكز تدريب ذكية قادرة على المنافسة والاستدامة في العصر الرقمي
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: مدخل إلى التحول الرقمي في التدريب والتأهيل
الجلسة الأولى: مفهوم وأبعاد التحول الرقمي
- تعريف التحول الرقمي ومراحله
- الفرق بين الرقمنة (Digitization) والتحول الرقمي (Digital Transformation)
- مجالات التحول الرقمي في التعليم والتدريب
ورشة تفاعلية: تحليل تجارب مراكز تدريب رقمية
الجلسة الثانية: أهمية التحول الرقمي في المؤسسات التدريبية
- أهداف التحول الرقمي في التدريب المهني
- دور التحول الرقمي في تحسين جودة وكفاءة التدريب
- التحديات التي تواجه مراكز التدريب في التحول الرقمي
تمرين عملي: تقييم جاهزية مركز تدريبي للتحول الرقمي
اليوم التدريبي الثاني: البنية التحتية الرقمية في مراكز التدريب
الجلسة الأولى: بناء البيئة الرقمية الداعمة للتدريب
- مكونات البنية الرقمية (الأجهزة – الشبكات – الأنظمة – الأمن السيبراني)
- إدارة البيانات والمحتوى في البيئات الرقمية
- متطلبات التحول من الورقي إلى الإلكتروني
نشاط جماعي: تصميم خريطة بنية رقمية لمركز تدريبي
الجلسة الثانية: نظم إدارة التدريب الرقمية (LMS – ERP – CRM)
- تعريف نظم إدارة التدريب والتعلم (LMS)
- تكامل نظم الموارد والتخطيط (ERP) مع التدريب
- استخدام إدارة علاقات المتدربين (CRM) لتحسين تجربة المتعلم
ورشة عمل: إعداد نموذج نظام إدارة تدريب إلكتروني
اليوم التدريبي الثالث: التحول الرقمي في العملية التدريبية
الجلسة الأولى: التعليم الإلكتروني والمحتوى التفاعلي
- أنماط التعليم الإلكتروني (Synchronous – Asynchronous)
- تصميم المحتوى التفاعلي باستخدام أدوات رقمية
- إدارة التواصل الافتراضي مع المتدربين
تمرين عملي: تصميم وحدة تعليمية رقمية قصيرة
الجلسة الثانية: الواقع المعزز والذكاء الاصطناعي في التدريب
- تطبيقات الواقع الافتراضي والمعزز في التعليم المهني
- استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل أداء المتدربين
- أدوات المحاكاة والتعلم الذكي (Simulators – AI Tools)
ورشة عمل: تجربة استخدام أداة رقمية تدريبية تفاعلية
اليوم التدريبي الرابع: إدارة التغيير والقيادة الرقمية
الجلسة الأولى: إدارة التغيير في مسار التحول الرقمي
- مفاهيم إدارة التغيير التنظيمي في بيئة التحول
- مقاومة التغيير وأساليب التغلب عليها
- دور القيادة في تحفيز ثقافة التحول الرقمي
- نشاط جماعي: إعداد خطة إدارة التغيير لمركز تدريبي
الجلسة الثانية: القيادة الرقمية والابتكار في مؤسسات التدريب
- خصائص القائد الرقمي ومهاراته الأساسية
- التفكير الابتكاري والتحليل الرقمي في اتخاذ القرار
- تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر في بيئة التدريب
تمرين تطبيقي: محاكاة مواقف قيادية رقمية
اليوم التدريبي الخامس: التخطيط الاستراتيجي للتحول الرقمي
الجلسة الأولى: إعداد خطة التحول الرقمي للمؤسسة التدريبية
- الخطوات الأساسية لإعداد خطة التحول الرقمي
- تحديد الأهداف والمشاريع الرقمية ذات الأولوية
- إدارة الموارد والمخاطر في مشاريع التحول
ورشة عمل: تصميم خطة تحول رقمي لمركز تدريبي افتراضي
الجلسة الثانية: تقييم الأثر وضمان استدامة التحول الرقمي
- مؤشرات قياس نجاح التحول الرقمي (KPIs – ROI – Digital Readiness)
- آليات المتابعة والتقييم والتحسين المستمر
- ربط التحول الرقمي برؤية المؤسسة المستقبلية
المشروع الختامي: عرض خطة تحول رقمي متكاملة