تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

حقيبة تدريبية

تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض PowerPoint
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
5. الاختبار القبلي والبعدي Word
6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
7. نموذج تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل

الأهداف التدريبية:

• تعريف المشاركين بالاحتياجات التدريبية، وعناصرها، وتصنيفاتها، ومن يقوم بها، ومداخلها، وأساليب جمع البيانات، وخطوات حصر البيانات، وإعداد نماذج تطبيقية متعلقة به.
• إدراك مفهوم الاحتياجات التدريبية و أهمية تحديدها.
• تصنيف الاحتياجات التدريبية وفق منحنى النظم في التدريب باعتبارها أهدافا تدريبية تسعى المنظمة إلى تحقيقها.
• معرفة المراحل التي يتألف منها منحنى النظم في التدريب باعتبار التدريب كعملية متداخلة ومتكاملة.
• مراعاة خصائص الموقف التدريبي القائم على أساس منهجية النظم عند التخطيط للتدريب.
• معرفة طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية، وكيفية استخدامها وتوظيفها في تحديد الاحتياجات التدريبية.
• استخدام الأساليب المباشرة وغير المباشرة في جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية، واختيار الأسلوب المناسب عنها.
• معرفة الخصائص التي يجب أن تتوافر في طرق وأساليب جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية.

المحاور التدريبية:

• مفهوم الاحتياجات التدريبية وأهمية تحديدها.
• تعريف العملية التدريبية وعناصرها وتصنيفها.
• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• من الذي يقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية.
• مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
• كيف نُحدد الاحتياجات التدريبية.
• مستويات كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية.
• طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
• أساليب جمع البيانات بهدف تحديد الاحتياجات التدريبية
• الشروط الواجب توافرها في أداة جمع البيانات
• المشكلات التي تواجه تحديد الاحتياجات التدريبية
• خطوات حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية
• الخطوات الأولية التطبيقية لتحديد الاحتياجات التدريبية.
• الخطوات العامة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
• منحنى النظم في التدريب.
• طرق و وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية:

- تحليل التنظيم    - تحليل العمليات         - تحليل الفرد "شاغل الوظيفة"

• أساليب جمع المعلومات المتعلقة بالاحتياجات التدريبية:

- المقابلــــة                  - الإستبانـة                - الاختبـارات

- تحليل المشكلات                   - تقويم الأداء             - دراسة تقويمية للتقارير والسجلات

• نماذج تقويم الاحتياجات التدريبية للقيادات.
• تطبيقات عملية.