حقيبة التدريبية
تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بالتطبيق على الحاسوب
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بأحدث السياسات ونظم إجراءات العمل في مجال شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي، بما يسهم في تحسين كفاءة الأداء ورفع جودة الخدمات الإدارية، وتمكينهم من استخدام الأساليب التكنولوجية الحديثة في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين، وتخطيط المسار الوظيفي بفاعلية، وتجنب معوقات الأداء، ودعم اتخاذ القرار الإداري من خلال إدارة بيانات الموظفين بصورة دقيقة ومنظمة.
الأهداف التفصيلية:
- فهم مفهوم تطوير نظم المعلومات وأهدافها في شؤون الموظفين.
- التعرف على أساليب ومحددات نظم المعلومات في إدارة شؤون الموظفين.
- تحليل مهام واختصاصات إدارة شؤون الموظفين في المؤسسات الحديثة.
- تطبيق سياسات نظم وإجراءات العمل في شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي.
- توظيف الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة بكفاءة.
- تطوير نظم التدريب والتنمية والتطوير الوظيفي والإداري.
- تعزيز مفاهيم التطوير التنظيمي الذاتي.
- تخطيط المسار الوظيفي وربطه بنظم معلومات شؤون الموظفين.
- إدارة المرتبات والأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي.
- تطبيق أساليب إبداعية في الاختيار والتعيين وتسكين الوظائف.
- الإبداع في تطوير وتحسين بيئة العمل.
- تبسيط وتطوير الإجراءات ورفع كفاءة العمل في إدارة شؤون الموظفين.
- إنشاء وتحديث أدلة العمل الخاصة بشؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي.
- تطوير الدورة المستندية والسجلات والنماذج إلكترونيًا.
- مواكبة الانتقالات الحديثة في معالجة بيانات الموظفين.
- فهم دور نظم المعلومات والحسابات الآلية في معالجة بيانات الموظفين.
- استخدام البرامج الآلية في إدارة شؤون الموظفين بكفاءة.
- تطبيق المهارات المكتسبة من خلال تطبيقات عملية على الحاسب الآلي.
- تحليل حالات وممارسات عملية من واقع بيئة العمل.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- رؤساء الأقسام الإدارية.
- العاملون في إدارات الموارد البشرية.
- محللو نظم الموارد البشرية.
- كل من يتعامل مع بيانات الموظفين في بيئة العمل.
الأساليب التدريبية:
- العرض التفاعلي.
- ورش العمل التطبيقية.
- التطبيق العملي على الحاسب الآلي.
- المناقشات الجماعية الموجهة.
- تحليل الحالات الواقعية.
- العمل ضمن مجموعات.
مخرجات البرنامج:
- القدرة على تصميم وتطوير نظام معلومات متكامل لشؤون الموظفين.
- تحسين إدارة بيانات الموظفين باستخدام الحاسب الآلي.
- رفع كفاءة الإجراءات الإدارية والحد من التعقيد الوظيفي.
- دعم اتخاذ القرار في شؤون الموظفين بناءً على بيانات دقيقة.
- تطوير مهارات تخطيط القوى العاملة والمسار الوظيفي.
- تحسين الأداء المؤسسي في مجال الموارد البشرية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى:
- مفهوم تطوير نظم المعلومات في شؤون الموظفين.
- أهداف نظم المعلومات ودورها في تحسين الأداء الإداري.
- أساليب ومحددات نظم المعلومات في شؤون الموظفين.
- مهام واختصاصات إدارة شؤون الموظفين.
الجلسة التدريبية الثانية:
- سياسات نظم وإجراءات العمل في شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي.
- دور الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة.
- التدريب والتنمية والتطوير الوظيفي والإداري.
- التطوير التنظيمي الذاتي.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى:
- تخطيط المسار الوظيفي باستخدام نظم المعلومات.
- إدارة المرتبات والأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي.
- الإبداع في الاختيار والتعيين وتسكين الوظائف.
الجلسة التدريبية الثانية:
- الإبداع في تطوير بيئة العمل.
- تبسيط وتطوير الإجراءات ورفع كفاءة العمل في شؤون الموظفين.
- إنشاء وتحديث أدلة العمل الخاصة بشؤون الموظفين إلكترونيًا.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى:
- تطوير الدورة المستندية والسجلات والنماذج باستخدام الحاسب الآلي.
- الانتقالات الحديثة في معالجة بيانات الموظفين.
- نظم المعلومات والحسابات الآلية ودورها في معالجة بيانات الموظفين.
الجلسة التدريبية الثانية:
- دور البرامج الآلية في إدارة شؤون الموظفين.
- تطبيقات عملية على الحاسب الآلي.
- حالات وممارسات عملية.
- تقييم ختامي ومناقشة نتائج التعلم.