حقيبة التدريبية
إدارة الموارد البشرية إلكترونياً (E-HR)
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من توظيف نظم وتطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بكفاءة لتحسين عمليات التخطيط والتوظيف والتطوير وإدارة الأداء، بما يعزز الكفاءة التشغيلية وجودة القرارات الإدارية في المؤسسة.
الأهداف التفصيلية:
فهم مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأهميتها.
التعرف على مكونات ونظم E-HR وتطبيقاتها الأساسية.
اكتساب مهارات إدارة بيانات الموظفين إلكترونياً.
تنمية مهارات التوظيف الإلكتروني وإدارة الأداء رقمياً.
التعرف على أدوات التدريب والتطوير عبر المنصات الرقمية.
تعزيز مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
فهم متطلبات أمن المعلومات والخصوصية في نظم E-HR.
الفئة المستهدفة:
مديرو الموارد البشرية.
موظفو شؤون الموظفين.
مسؤولو التخطيط والتطوير التنظيمي.
مديرو الإدارات والمشرفون المعنيون بإدارة الفرق.
الأساليب التدريبية:
العرض التفاعلي.
العصف الذهني.
ورش عمل تطبيقية على الأنظمة الإلكترونية.
دراسات حالة واقعية.
تحليل نماذج وأدوات E-HR.
تمارين فردية وجماعية.
مخرجات البرنامج:
القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية إلكترونياً بكفاءة.
إتقان استخدام نظم E-HR في التوظيف وإدارة الأداء.
تحسين مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية.
إعداد تصور مبسط لنظام E-HR داخل المؤسسة.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
مفهوم E-HR وأهميته في بيئة العمل الحديثة.
الفرق بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والإلكترونية.
فوائد التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
متطلبات تطبيق نظم E-HR في المؤسسات.
الجلسة التدريبية الثانية: مكونات ونظم E-HR الأساسية
أنظمة إدارة بيانات الموظفين (HRIS).
أنظمة الرواتب والحضور والانصراف الإلكترونية.
بوابات الموظفين الإلكترونية (Self-Service).
أنظمة إدارة المستندات والملفات الرقمية.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: التوظيف الإلكتروني وإدارة الأداء
التوظيف عبر المنصات الرقمية.
إدارة ملفات المرشحين إلكترونياً.
نظم تقييم الأداء الرقمية.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في الموارد البشرية.
الجلسة التدريبية الثانية: التدريب والتطوير عبر المنصات الرقمية
أنظمة التعلم الإلكتروني (LMS).
تصميم برامج تدريب رقمية.
متابعة وتقييم أثر التدريب إلكترونياً.
بناء مسارات تطوير وظيفي رقمية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)
أهمية تحليل البيانات في اتخاذ القرار.
أدوات تحليل بيانات الموارد البشرية.
قراءة التقارير والمؤشرات الرقمية.
نشاط عملي لتحليل بيانات افتراضية.
الجلسة التدريبية الثانية: أمن المعلومات والحوكمة في E-HR
أساسيات أمن المعلومات في نظم الموارد البشرية.
حماية بيانات الموظفين والخصوصية.
سياسات الحوكمة والامتثال الرقمي.
خطة شخصية لتطبيق E-HR داخل المؤسسة.
الاختبار البعدي والتغذية الراجعة الختامية.