حقيبة التدريبية
الموارد البشرية الإلكترونية E-HR
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم وتطبيق مفاهيم الموارد البشرية الإلكترونية E-HR واستخدام أنظمة وتقنيات HRIS في تطوير ممارسات الموارد البشرية ورفع كفاءة الاستقطاب والتعيين والخدمات الإلكترونية للموظفين، وتحسين إدارة الأداء والتعلم الرقمي، وبناء استراتيجية تنفيذ فعالة للتحول الإلكتروني في الموارد البشرية
الأهداف التفصيلية:
تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع الممارسات المؤسسية
تطوير استراتيجية لمواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية HRIS والبرامج التفاعلية
تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة وفق أحدث منهجيات التقييم
تعزيز الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية ودعم شراكة الموارد البشرية مع المؤسسة
فهم مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتطبيقاته العملية
إتقان أساسيات تصميم قواعد البيانات الوظيفية وقواعد بيانات الموارد البشرية
تطبيق نماذج متقدمة لقواعد البيانات وربطها بالخدمات الإلكترونية للموظفين
إعداد استراتيجية تنفيذ نظام الموارد البشرية الإلكترونية وتحديد متطلبات نجاحها
تنمية مهارات التخطيط والتنظيم والتواصل والعروض التقديمية في بيئة الموارد البشرية الرقمية
الفئة المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين في الموارد البشرية
كافة المستويات الإدارية في شؤون الموظفين والموارد البشرية والتطوير الوظيفي
مدراء الدوائر والمناطق والمسؤولون عن تنفيذ التحول الرقمي الإداري
من يتطلب عمله الإلمام بتفاصيل تطبيقات الموارد البشرية الإلكترونية
المدراء والمسؤولون من مختلف الإدارات والوحدات التنظيمية
الأساليب التدريبية:
عرض تفاعلي ومناقشات موجهة
ورش عمل تطبيقية وتمارين فردية وجماعية
تحليل حالات ومواقف عملية من بيئة العمل
تطبيقات عملية على تصميم قواعد البيانات ونماذج الموارد البشرية
محاكاة لإجراءات الموارد البشرية الإلكترونية وخدمات الموظفين الرقمية
أنشطة تقييم ذاتي ومراجعة أداء ومهارات
اختبار قبلي وبعدي وتقييم مرحلي
مخرجات البرنامج:
فهم شامل لمفهوم الموارد البشرية الإلكترونية E-HR وتطبيقاتها في بيئة العمل
القدرة على اختيار الأنظمة التقنية المناسبة للموارد البشرية وفق الاحتياج المؤسسي
تصميم تصور عملي لتخطيط الموارد البشرية باستخدام التطبيقات الإلكترونية
تحديد نوع نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتقييم جاهزية التطبيق
إعداد قاعدة بيانات موارد بشرية أولية وربطها بالخدمات الأساسية للموظفين
تطوير خطة تنفيذ استراتيجية للتحول الإلكتروني في الموارد البشرية
تحسين ممارسات الاستقطاب والتعيين باستخدام الأدوات الرقمية
تطبيق منهجيات حديثة لإدارة الأداء والتغذية الراجعة رقمياً
رفع كفاءة التعلم الرقمي والاجتماعي وتوظيفه في تطوير الأفراد
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مدخل إلى الموارد البشرية الإلكترونية E-HR
المقصود بنظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
مفهوم التحول الإلكتروني في الموارد البشرية وأثره على الأداء المؤسسي
التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية وكيفية تقييمها
التحديات التكنولوجية في تطبيق الموارد البشرية الإلكترونية
الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية HRIS والبرامج التفاعلية
الجلسة التدريبية الثانية: تخطيط الموارد البشرية باستخدام التطبيقات الإلكترونية
تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي
مهارات تخطيط الموارد البشرية في البيئة الرقمية
صياغة المفاهيم والاستراتيجيات في الموارد البشرية الإلكترونية
تحديد نوع نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
تكامل مراحل التخطيط والتنفيذ في خطط الموارد البشرية والتدريب
مقومات تحسين تنفيذ الخطط ودور المتابعة الفعالة
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: قواعد البيانات الوظيفية وقواعد بيانات الموارد البشرية
كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية
مبادئ بناء قواعد البيانات وإدارة البيانات في الموارد البشرية
التدريب على MS-Access لتصميم قواعد البيانات
تطبيق المستوى المتقدم من النماذج الفعلية لقواعد البيانات
العمل على تنظيم البيانات وتحديثها وربطها بالقرارات الإدارية
الجلسة التدريبية الثانية: الخدمات الإلكترونية للموظفين وتطويرها
تقديم خدمات الموارد البشرية الأساسية إلكترونياً
تطوير الخدمات المقدمة للموظفين إلكترونياً
إدارة الموارد البشرية من منظور تحسين وتطوير الأداء البشري
مشكلات معاصرة في إدارة الموارد البشرية في البيئة الرقمية
تحديد الاحتياجات لإعادة البناء والتحسين
وسائل وضع السياسات الإدارية والتنسيقية لدعم الخدمات الإلكترونية
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: استراتيجية تنفيذ نظام الموارد البشرية الإلكترونية
استراتيجية تنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
خطوات التطبيق ومتطلبات النجاح وإدارة التغيير
التدريب على وسائل وضع السياسات الإدارية والتنسيقية
تطبيق الخبرات واستخدام الأدوات التكنولوجية في التنفيذ
أنواع وأساليب التنمية الذاتية للموارد البشرية في بيئة رقمية
الجلسة التدريبية الثانية: إدارة الأداء والتعلم الرقمي في الموارد البشرية الإلكترونية
تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
توضيح أنظمة تقييم الأداء والتغذية الراجعة وفق منهجيات حديثة
الأهداف والمراحل والخصائص في تقييم الأداء
تحليل معدلات الأداء التدريبي وقياس أثره على الموارد البشرية
قياس معدلات الأداء بالنسبة لوظائف الموارد البشرية المختلفة
إعداد تصور تطبيقي لنظام إدارة أداء رقمي قابل للتطوير