حقيبة تدريبية
التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في ممارسات الموارد البشرية
خمسة أيام (25 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم وتطبيق التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في ممارسات الموارد البشرية، واختيار الأدوات الرقمية المناسبة، وبناء استراتيجية موارد بشرية رقمية تدعم الاستقطاب وإدارة شؤون الموظفين والتعلم والتطوير وإدارة الأداء، مع تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات الأمن المؤسسي
الأهداف التفصيلية:
تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية واختيار الأنسب للبيئة المؤسسية
تطوير استراتيجية موارد بشرية رقمية تواكب التحول التقني وتدعم أهداف المؤسسة
تطبيق الأساليب التقنية الحديثة لتعزيز الاستقطاب والاختيار وتعيين المواهب والكفاءات
الموازنة بين احتياجات الموظفين ومتطلبات الأمن والسياسات المؤسسية
التمييز بين أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS والبرامج التفاعلية وأثر كل منها
تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي ودوره في تطوير الأداء وبناء المهارات
تطبيق أنظمة تقييم الأداء والتغذية الراجعة وفق منهجيات التقييم الحديثة
تعزيز تبني التقنيات الرقمية لدعم دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي
الفئة المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين
أخصائيو الموارد البشرية والتوظيف والاستقطاب
مسؤولو التطوير والتدريب والتعلم المؤسسي
مسؤولو الأداء والمكافآت والتقييم
مدراء التحول الرقمي والدعم الإداري
المشرفون وقادة الفرق ذات العلاقة بإدارة الأفراد
الأساليب التدريبية:
عرض تفاعلي
مناقشات موجهة
ورش عمل تطبيقية
تمارين عملية على نماذج رقمية
دراسات حالة
تحليل سيناريوهات تطبيق تقنية في الموارد البشرية
محاكاة خطوات اختيار نظام موارد بشرية
عصف ذهني لتطوير حلول رقمية للعمليات
اختبار قبلي وبعدي
مخرجات البرنامج:
خريطة واضحة لأهم التوجهات التقنية في الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها
معايير عملية لتقييم التقنيات قبل تبنيها داخل المؤسسة
تصميم إطار مبسط لاستراتيجية موارد بشرية رقمية قابلة للتطبيق
نموذج عملي لتطوير الاستقطاب الإلكتروني وتحسين تجربة المرشح
قائمة سياسات أساسية للتواصل الرقمي والحد من المخاطر المرتبطة به
فهم متكامل لمفهوم HRIS والبرامج التفاعلية وأثرها على الكفاءة والإنتاجية
تصميم نموذج تعلم رقمي يدعم تطوير الكفاءات ويقيس أثر التدريب
تطبيق منهجيات حديثة لإدارة الأداء وتقديم التغذية الراجعة بفاعلية
خارطة طريق أولية لأتمتة عمليات الموارد البشرية وتعزيز دورها الاستراتيجي
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
الجلسة التدريبية الأولى: تطور الموارد البشرية والتحول الرقمي
تطور مفهوم الموارد البشرية
ملامح التحول من الموارد البشرية التقليدية إلى الرقمية
التقنيات الحديثة المؤثرة في الموارد البشرية
التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
مفاهيم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
الجلسة التدريبية الثانية: تقييم التقنيات قبل تبنيها
مفهوم تقييم التقنية قبل الاستخدام
معايير اختيار التقنية المناسبة للمؤسسة
تحليل الفوائد والتكاليف والمخاطر
الاستفادة من التقنيات لتطوير الممارسات نحو الأفضل
ورشة تطبيقية لتقييم تقنية موارد بشرية وفق نموذج مبسط
اليوم التدريبي الثاني: الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
الجلسة التدريبية الأولى: إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
مفهوم الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
مكونات الاستراتيجية الرقمية الأساسية
مواءمة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تحديد أولويات التحول الرقمي في الموارد البشرية
الجلسة التدريبية الثانية: التواصل الرقمي ودعم اتخاذ القرار
التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
تحسين التواصل والعمل الإداري عبر الأدوات الرقمية
تبني التقنيات لدعم اتخاذ القرارات بفعالية
تطبيق عملي على تصميم خطة تواصل رقمي داخلية
اليوم التدريبي الثالث: الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
الجلسة التدريبية الأولى: منهجيات الاختيار الحديثة والتوجهات المعاصرة
منهجيات الاختيار الحديثة
التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
تحسين تجربة المرشح Candidate Experience
تحديد متطلبات الوظائف وربطها بالكفاءات
الجلسة التدريبية الثانية: الاستقطاب الإلكتروني وتقييم الكفاءات
استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
تحسين العلامة التجارية المؤسسية عبر الاستقطاب الإلكتروني
آليات التصفية والوصول لأفضل المرشحين
ورشة تطبيقية لبناء نموذج فرز مرشحين ومعايير اختيار
اليوم التدريبي الرابع: شؤون الموظفين وأنظمة الموارد البشرية
الجلسة التدريبية الأولى: إدارة بيئات العمل الحديثة والمخاطر الرقمية
إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع بيئات العمل الحديثة
مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
الجلسة التدريبية الثانية: أنظمة الموارد البشرية ودقة البيانات
أهمية دقة البيانات في الموارد البشرية
البرامج التفاعلية الموحدة
استخدام التكنولوجيا لزيادة الكفاءة والإنتاجية
إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
تمرين عملي لتحديد احتياجات المؤسسة من نظام HRIS
اليوم التدريبي الخامس: التعليم والتطوير وإدارة الأداء والشراكة الاستراتيجية
الجلسة التدريبية الأولى: التعليم والتطوير في العصر الرقمي
كيف تحولت الكفاءات التقنية
دور المحاكاة والألعاب في تعزيز التعلم
التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
التقييم الرقمي للتعلم وقياس الأثر
الجلسة التدريبية الثانية: إدارة الأداء والوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
سد فجوة الكفاءات بسرعة عبر حلول رقمية
تحسين دقة تقييم الأداء
القبول المنهجي لإدارة الأداء
منهجيات التقييم الحديثة
مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
استخدامات البيانات في دعم قرارات الموارد البشرية
الموارد البشرية وإدارة السحابة Cloud
خارطة الطريق لأتمتة عمليات الموارد البشرية وتعزيز دورها الاستراتيجي