حقيبة التدريبية
الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم منظومة المزايا والتعويضات وتصميمها وتطويرها وفق أفضل الممارسات، بما يحقق العدالة التنظيمية ويرفع مستوى التحفيز والرضا الوظيفي ويعزز القدرة التنافسية للمنظمة.
الأهداف التفصيلية:
فهم وظيفة التعويضات والمزايا وتحديد أهميتها في إدارة الموارد البشرية
التعرف على المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات وأهدافها
التمييز بين التعويضات المباشرة وغير المباشرة ومزايا كل نوع وعيوبه
تحديد الواجبات والمسؤوليات والمهارات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات
فهم البُعد الاستراتيجي للتعويضات وربطها بأهداف المؤسسة
التعرف على خصائص نظام الأجور الجيد ومعايير العدالة والشفافية
تحليل العوامل المؤثرة في تقييم التعويض المادي وتحديد الرواتب
تطبيق مبادئ تحديد الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات
تحديد هيكل الأجور والحوافز والمكافآت وفق أسس علمية
فهم دور تحليل ووصف الوظائف في تقييم وتسعير الوظائف
تصميم خطط تحفيز فعالة وربطها بالدافعية وإدارة رأس المال البشري
توظيف برامج المزايا والتعويضات كأداة لاستقطاب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين
تطبيق مبادئ العدالة التنظيمية في بناء سياسات التعويضات
التعرف على جدارات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالمزايا والتعويضات
تطبيق أسس دفع الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات وفق الأنظمة المعتمدة
تصميم نظام شامل للمزايا والتعويضات وربطه بميزانية المؤسسة
تقييم فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام الأنسب للتطبيق
تحليل العوامل المؤثرة في تقديم المزايا والتعويضات داخل المنظمة
فهم منظومة المزايا والتعويضات الكلية Total Rewards
التعرف على نظام الأجر الزمني والأجر بالإنتاج ومجالات تطبيقهما
التمييز بين التعويضات المالية والمعنوية وأثرها على الأداء
تطبيق أهداف وطرق تقييم الوظائف بصورة عملية
الفئة المستهدفة:
العاملون في إدارات الموارد البشرية
مدراء ومسؤولو إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
أخصائيو التعويضات والمزايا والرواتب
المهتمون بتطوير أنظمة الأجور والحوافز والعدالة التنظيمية
الأساليب التدريبية:
المحاضرة التفاعلية
المناقشات الموجهة
ورش عمل تطبيقية
دراسة حالات واقعية
تمارين فردية وجماعية
عصف ذهني وتحليل سيناريوهات
نماذج تطبيقية لتقييم الوظائف وبناء هيكل الأجور
مخرجات البرنامج:
إعداد تصور عملي لسياسة المزايا والتعويضات داخل المنظمة
امتلاك نموذج مبسط لتصميم نظام مزايا وتعويضات شامل وقابل للتطبيق
بناء هيكل مبدئي للأجور والدرجات الوظيفية وربطه بتقييم الوظائف
تصميم نموذج أولي لخطة حوافز مرتبطة بالأداء والدافعية
تحديد عناصر Total Rewards المناسبة لبيئة المؤسسة
إعداد قائمة معايير لقياس العدالة والشفافية في نظام التعويضات
تطبيق خطوات تقييم الوظائف واختيار الطريقة الأنسب حسب طبيعة المؤسسة
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مفهوم وأهمية المزايا والتعويضات
ما هي المزايا والتعويضات المباشرة وغير المباشرة
الفرق بين التعويضات المالية وغير المالية
أهمية الأجور بالنسبة للفرد والمؤسسة والمجتمع
العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات المزايا والتعويضات
الحد الأدنى للأجور وأثره على سياسات التعويض
أهداف تخطيط المزايا والتعويضات
الجلسة التدريبية الثانية: مراحل تصميم نظام المزايا والتعويضات
دراسة احتياجات العاملين وتحليل توقعاتهم
تحديد أهداف النظام ووضع الميزانية
وضع إجراءات النظام وآليات التطبيق
المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات
الأهداف الأساسية للمزايا والتعويضات
مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: تقييم وتسعير الوظائف وتحديد المزايا والتعويضات
تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف
خطوات تقييم الوظائف
أهداف عملية تقييم الوظائف
طريقة المراتب في تقييم وتسعير الوظيفة
طريقة التدريج في تقييم وتسعير الوظيفة
طريقة النقط في تقييم وتسعير الوظيفة
العوامل المؤثرة في تقييم التعويض المادي
خصائص نظام الأجور الجيد
الجلسة التدريبية الثانية: أسس وضع وتحديد نظام الحوافز
كيفية تحفيز الموظفين داخل المنظمات
تصنيف أنواع الحوافز وأسس وضع وتحديد الحوافز
أساليب التحفيز الإيجابية وأهم المعوقات
مقومات فاعلية نظام الحوافز
تحفيز وإدارة رأس المال البشرى
الدوافع وعلاقتها بالحوافز
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات وعلاقتها بالمزايا والتعويضات
المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
أهداف إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
منظومة إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
جدارات التوظيف والتدريب وتنمية الموارد البشرية والمزايا والتعويضات
الجلسة التدريبية الثانية: واجبات ومسؤوليات أخصائي المزايا والتعويضات وأنظمة الدفع
الواجبات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات
المسؤوليات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات
مهارات أخصائي المزايا والتعويضات
معايير التمييز التي يمنحها أخصائي المزايا والتعويضات للموظفين
دور الأخصائي في تصميم نظام شامل للمزايا والتعويضات
مهارات الاتصال اللازمة لشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار الطريقة المناسبة
نظام الأجر الزمني ومجالات تطبيقه ومزاياه وعيوبه
نظام الأجر بالإنتاج ومجالات تطبيقه ومزاياه وعيوبه