الحقيبة التدريبية
إدارة السعادة المهنية وتعزيز أجواء المرح
ثلاثة أيام(15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من بناء بيئة عمل سعيدة ومُلهمة، عبر تعزيز السعادة المهنية ونشر المرح الإيجابي بين الموظفين بما يرفع الإنتاجية، ويقوي العلاقات المهنية، ويقلل مستويات التوتر.
الأهداف التفصيلية:
- فهم مفهوم السعادة المهنية وأنواعها
- تمييز بين السعادة الفردية والسعادة المؤسسية
- تحليل العوامل التي تزيد أو تُضعف السعادة المهنية
- تطبيق مبادئ السعادة والمرح في بيئة العمل
- تصميم برامج عملية لتعزيز المرح وروح الفريق
- استخدام المرح كوسيلة لتحسين التواصل
- إدارة المشاعر والانفعالات لنشر طاقة إيجابية
- متابعة أثر السعادة المهنية على الأداء
الفئة المستهدفة:
- القادة والمديرون
- موظفو الموارد البشرية
- رؤساء الأقسام
- فرق العمل والمشاريع
- العاملون في بيئات تحتاج لرفع الروح الإيجابية
- كل من يسعى لصناعة بيئة عمل سعيدة
الأساليب التدريبية:
- تحليل حالات
- محاكاة مواقف مرحية
- ورش عمل تطبيقية
- عصف ذهني مبتكر
- تمارين جماعية
- مناقشات تفاعلية
مخرجات البرنامج:
- القدرة على بناء بيئة عمل سعيدة ومستقرة
- مهارة تصميم برامج بسيطة لتعزيز المرح
- تحسين العلاقات الداخلية بين الموظفين
- زيادة الولاء والانتماء للمؤسسة
- رفع مستوى الإنتاجية وتقليل الإجهاد
- تعزيز الطاقة الإيجابية داخل بيئة العمل
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول: السعادة المهنية وبناء بيئة إيجابية
الجلسة التدريبيه الأولى:
- مفهوم السعادة المهنية
- العوامل المؤثرة في السعادة في بيئة العمل
- دور القيادة في تعزيز السعادة
- العلاقة بين السعادة والإنتاجية
الجلسة التدريبيه الثانية:
- مظاهر غياب السعادة المهنية
- كيف نرصد مستوى السعادة داخل الفريق؟
- استراتيجيات رفع الحالة المزاجية في العمل
- تطبيق عملي: قياس مستوى السعادة المهنية
اليوم التدريبي الثاني: تعزيز أجواء المرح داخل بيئة العمل
الجلسة التدريبيه الأولى:
- أهمية المرح في تحسين الأداء
- أنواع الأنشطة المرحية الممكن تطبيقها
- تفعيل التفاعل الإيجابي بين الموظفين
- تقنيات كسر الروتين ورفع الحيوية
الجلسة التدريبيه الثانية:
- تصميم فعاليات مرح مؤسسية
- كيفية تطبيق “يوم المرح الوظيفي”
- تعزيز روح الانسجام عبر ألعاب جماعية
- نشاط تطبيقي: ابتكار أنشطة مرح لفريقك
اليوم التدريبي الثالث: استدامة السعادة المهنية والمرح الإيجابي
الجلسة التدريبيه الأولى:
- نشر ثقافة السعادة داخل المؤسسة
- التواصل الفعال كأداة لنشر المرح
- التعامل مع الشخصيات الرافضة للمرح
- الحفاظ على السعادة المهنية في فترات الضغط
الجلسة التدريبيه الثانية:
- قياس أثر برامج السعادة والمرح
- مؤشرات الرضا الوظيفي
- تطوير خطة شهرية للسعادة المهنية
- تطبيق شامل: بناء برنامج سعادة لمدة 30 يومًا