الحقيبة التدريبية
مهارات العرض والتواصل مع المتدربين في الورش التطبيقية
خمسة أيام (25 ساعة تدريبية)

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

  1. شرائح العرض PowerPoint
  2. دليل المدرب Word
  3. مذكرة المتدرب Word
  4. أوراق العمل Word
  5. الدليل التعريفي للحقيبة Word
  6. الاختبار القبلي والبعدي Word
  7. استمارة تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل

الهدف العام:

  • تمكين المدربين من تطوير مهارات العرض والتواصل الفعّال داخل الورش التطبيقية من خلال إتقان أدوات الإلقاء والتفاعل والتحفيز، بما يضمن إيصال المعرفة التقنية بوضوح وتعزيز المشاركة والتطبيق العملي لدى المتدربين.

الأهداف التفصيلية:

  • التعرف على مفهوم العرض الفعّال وأهميته في بيئة التدريب التطبيقي
  • اكتساب مهارات الإلقاء والتقديم ولغة الجسد باحترافية
  • تنمية مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي مع المتدربين
  • تعلم استراتيجيات التفاعل والتحفيز في الورش العملية
  • التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة داخل بيئة التطبيق
  • توظيف الوسائل التعليمية الحديثة في العروض التدريبية
  • إدارة النقاشات والاستفسارات والمواقف الصعبة أثناء التطبيق
  • تقديم عروض تطبيقية مقنعة وواضحة في بيئات التدريب الفني

الفئة المستهدفة:

  • المدربون في المجالات التقنية والمهنية
  • مشرفو الورش والمعامل التدريبية
  • معلمو التدريب العملي في المؤسسات التعليمية
  • المدربون الجدد في برامج التدريب المهني والتقني

الأساليب التدريبية:

  • ورش عمل تطبيقية تفاعلية
  • مناقشات جماعية وعصف ذهني
  • المحاكاة والعروض العملية
  • دراسات حالة واقعية من بيئة التدريب المهني
  • أنشطة تقييمية وأداء عملي أمام الزملاء

مخرجات البرنامج:

  • اكتساب مهارات العرض والتقديم باحترافية عالية
  • تطوير قدرات التواصل الفعّال مع المتدربين
  • إتقان استراتيجيات التفاعل والتحفيز في الورش التطبيقية
  • تحسين الأداء العملي للمدرب داخل بيئة التدريب
  • إعداد عروض تطبيقية تقنية تفاعلية ومؤثرة

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول: مدخل إلى العرض والتواصل في بيئة التدريب التطبيقي

الجلسة الأولى: مفهوم العرض الفعّال ودوره في التدريب المهني

  • ماهية مهارات العرض والتقديم
  • أهمية العرض الفعّال في الورش التطبيقية
  • عناصر العرض الناجح من محتوى وإلقاء وتفاعل
  • ورشة تفاعلية لتحليل فيديو عرض تدريبي ناجح

الجلسة الثانية: أساسيات التواصل الفعّال مع المتدربين

  • مفهوم التواصل وأركانه الأساسية
  • التواصل اللفظي وغير اللفظي في بيئة التدريب
  • بناء علاقة إيجابية مع المتدربين
  • تمرين عملي لمواقف تواصل ناجحة وفاشلة

اليوم التدريبي الثاني: مهارات الإلقاء ولغة الجسد للمدربين

الجلسة الأولى: الإلقاء والتقديم باحترافية

  • أدوات الإلقاء الفعّال من صوت وإيقاع ونبرة
  • التغلب على رهبة التحدث أمام المتدربين
  • هيكلة العرض بطريقة مشوقة ومفهومة
  • تطبيق عملي لتقديم عرض قصير أمام المجموعة

الجلسة الثانية: لغة الجسد وتأثيرها في الاتصال

  • أهمية لغة الجسد في الورش التدريبية
  • قراءة لغة الجسد لدى المتدربين
  • التناسق بين الرسالة اللفظية والحركية
  • نشاط جماعي لمحاكاة تقديم باستخدام لغة الجسد فقط

اليوم التدريبي الثالث: التفاعل والتحفيز داخل الورشة التطبيقية

الجلسة الأولى: استراتيجيات إدارة التفاعل داخل التدريب العملي

  • أساليب خلق بيئة تفاعلية محفزة
  • التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة
  • بناء تواصل جماعي فعّال أثناء التطبيق
  • نشاط جماعي لتصميم تمرين تفاعلي للورشة

الجلسة الثانية: تحفيز المتدربين وزيادة المشاركة

  • مفهوم التحفيز وأهميته في التعليم العملي
  • الأدوات التحفيزية داخل بيئة التطبيق
  • توظيف القصص والتجارب في تعزيز التفاعل
  • ورشة عمل لإعداد خطة تحفيزية لجلسة تطبيقية

اليوم التدريبي الرابع: الوسائل التعليمية والعروض التقنية

الجلسة الأولى: تصميم العروض التدريبية التقنية

  • استخدام أدوات العرض الحديثة مثل PowerPoint وCanva وMentimeter
  • دمج الفيديو والصور في العروض التطبيقية
  • معايير الجاذبية البصرية للعروض التقنية
  • تمرين لتصميم عرض تطبيقي لموضوع مهني

الجلسة الثانية: استخدام الوسائل التعليمية في الورش التطبيقية

  • أنواع الوسائل التعليمية في التدريب المهني
  • اختيار الوسيلة المناسبة للمحتوى العملي
  • عرض النماذج والأدوات التقنية داخل القاعة
  • تطبيق عملي لإعداد عرض باستخدام وسيلة تعليمية واقعية

اليوم التدريبي الخامس: إدارة المواقف والتقييم التطبيقي

الجلسة الأولى: إدارة المواقف التدريبية الصعبة

  • التعامل مع الأسئلة المفاجئة والاعتراضات
  • ضبط النقاشات أثناء الورش التطبيقية
  • التواصل مع المتدربين ذوي الأداء المنخفض
  • تمرين لمحاكاة مواقف تدريبية واقعية

الجلسة الثانية: التقييم العملي والمشروع الختامي

  • أدوات تقييم الأداء أثناء التدريب العملي
  • التغذية الراجعة لتحسين الأداء
  • تقديم عرض تطبيقي متكامل أمام المجموعة
  • مناقشة المشاريع واستخلاص الدروس المستفادة