حقيبة تدريبية
إدارة وتنظيم العمل التطوعي
يومان (10 ساعات تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تزويد العاملين بالجهات التطوعية الخيرية المهارات اللازمة لإدارة العمل التطوعي إدارة فاعلة وجيدة.
الأهداف التفصيلية:
في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على:
- دراسة تعريف التطوع.
- التعرف على أهمية العمل التطوعي.
- إبراز أهمية استقطاب المتطوعين.
- تحديد أسباب نجاح العمل التطوعي.
- اكتشاف أسباب ضعف الإقبال على العمل التطوعي.
- الاطلاع على ضوابط عامة للعمل التطوعي.
- توضيح تأثير العمل التطوعي على الجانب النفسي للفرد.
- التعرف على من هو المتطوع وصفاته.
- اكتشاف حقوق وواجبات المتطوعين.
- إبراز فوائد المتطوعين.
- تحديد صعوبات العمل التطوعي.
- التعرف على إدارة وتنظيم العمل التطوعي.
- دراسة الخطوات التنفيذية لإدارة المتطوعين.
- التعرف على مهارات جمع التبرعات.
- تحديد خطوات الحملات الإعلامية في مؤسسات العمل التطوعي.
- إبراز أهمية إدارة التسويق في العمل التطوعي.
- اكتشاف خطوات إنشاء إدارة تنمية موارد مالية في جهة تطوعية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: العمل التطوعي
- تعريف التطوع.
- أهمية العمل التطوعي.
- أهمية استقطاب المتطوعين.
- أسباب نجاح العمل التطوعي.
- أسباب ضعف الإقبال على العمل التطوعي.
- ضوابط عامة للعمل التطوعي.
- تأثير العمل التطوعي على الجانب النفسي للفرد.
الجلسة التدريبية الثانية: المتطوع
- من هو المتطوع؟
- صفات المتطوع.
- حقوق وواجبات المتطوعين.
- فوائد المتطوعين.
- لماذا يعد تدريب المتطوعين مهم؟
- صعوبات العمل التطوعي.
- كيف يمكن المحافظة على المتطوعين؟
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: إدارة وتنظيم العمل التطوعي
- مقدمة عامة عن الإدارة.
- تنظيم العمل التطوعي
- لماذا نحتاج أن ندير عملية التطوع؟
- الخطوات التنفيذية لإدارة المتطوعين.
- قصة فندق الرمال في سنغافورة.
الجلسة التدريبية الثانية: الأمور المالية للجهات التطوعية
- مهارات جمع التبرعات.
- خطوات الحملات الإعلامية في مؤسسات العمل التطوعي.
- أهمية إدارة التسويق في العمل التطوعي.
- خطوات إنشاء إدارة تنمية موارد مالية في جهة تطوعية.
الفئة المستهدفة:
- العاملين في الجهات المشرفة على لجان التنمية الاجتماعية والجمعيات الخيرية.
- العاملين في الجهات التطوعية والخيرية المختلفة.
- جميع المهتمين بالعمل التطوعي الاجتماعي.