حقيبة التدريبية
الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية
ثلاثة أيام (15 ساعة تدريبية)
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
تمكين المشاركين من فهم وتطبيق الأطر القانونية المنظمة لإدارة الموارد البشرية، بما يضمن الامتثال التشريعي، وتقليل المخاطر القانونية، وتعزيز العدالة والحوكمة في إدارة الأفراد داخل المؤسسات.
الأهداف التفصيلية:
فهم الإطار القانوني الناظم لعلاقات العمل.
التعرف على الحقوق والواجبات القانونية لأصحاب العمل والعاملين.
تطبيق القواعد القانونية في التوظيف والتعاقد وإنهاء الخدمة.
إدارة النزاعات العمالية وفق الإجراءات القانونية السليمة.
إعداد السياسات والإجراءات الداخلية المتوافقة مع التشريعات.
تطبيق مبادئ العدالة والمساواة ومنع التمييز في العمل.
إدارة المخاطر القانونية المرتبطة بالموارد البشرية.
تعزيز ثقافة الامتثال القانوني داخل المؤسسة.
الفئة المستهدفة:
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال HRBP.
مديرو الإدارات ورؤساء الأقسام.
المسؤولون عن التوظيف والعلاقات العمالية.
المستشارون القانونيون في المؤسسات.
المهتمون بإدارة الموارد البشرية والجوانب القانونية.
الأساليب التدريبية:
عروض تقديمية تفاعلية.
مناقشات جماعية موجهة.
دراسات حالة قانونية واقعية.
ورش عمل تطبيقية لصياغة سياسات وإجراءات.
محاكاة نزاعات عمالية وحلول قانونية.
تحليل نماذج عقود ووثائق HR.
مخرجات البرنامج:
دليل مبسط للجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية.
نموذج سياسات موارد بشرية متوافق قانونياً.
نموذج عقد عمل وإجراءات توظيف وإنهاء خدمة.
خطة إدارة مخاطر قانونية في الموارد البشرية.
آلية مقترحة لمعالجة الشكاوى والنزاعات العمالية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: الإطار القانوني لعلاقات العمل
مفهوم قانون العمل وأهدافه.
مصادر التشريع العمالي (دستور، قوانين، لوائح، قرارات).
حقوق العامل الأساسية وواجباته.
التزامات صاحب العمل القانونية.
الجلسة الثانية: التوظيف والتعاقد وفق القانون
إجراءات التوظيف القانونية.
أنواع عقود العمل وشروطها.
التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد المدة.
البيانات الإلزامية في عقد العمل.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: إدارة الأداء والانضباط الوظيفي
التقييم الوظيفي من منظور قانوني.
الإجراءات التأديبية وضوابطها.
التحقيق الإداري ومتطلباته القانونية.
الجزاءات التأديبية وحدودها.
الجلسة الثانية: الأجور والإجازات وساعات العمل
القواعد القانونية للأجور والبدلات.
أنواع الإجازات وحقوق العامل فيها.
ساعات العمل الإضافي وتعويضها.
الالتزامات القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: إنهاء الخدمة والنزاعات العمالية
حالات إنهاء عقد العمل قانونياً.
مستحقات نهاية الخدمة والتعويضات.
تسوية النزاعات العمالية ووسائلها.
دور الجهات القضائية والرقابية المختصة.
الجلسة الثانية: الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية
بناء سياسات وإجراءات HR متوافقة قانونياً.
إدارة المخاطر القانونية في الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في تعزيز الامتثال.
خطة عملية لتطبيق الحوكمة القانونية في إدارة الموارد البشرية.